Заполните форму и специалист проконсультирует Вас по всем вопросам

    Спасибо! Ваше сообщение отправлено.
    Отправка не удалась. Пожалуйста, исправьте ошибки и попробуйте еще раз.

    Как сформировать поток соискателей.

    Сразу поясним, что здесь описан базовый подход, но НЕ описаны самые новые и самые прорывные фишки, которые использует компания Пчелка. Зачем нам рассказывать на весь белый свет о самых мощных технологиях и методиках? Это невыгодно и неинтересно. Скажем так, эта мини-инструкция актуальна на август 2023.
    Это примерно 80% успеха. Берите и делайте. Если вам этого недостаточно, или вы не желаете настолько углубляться в процессы, которые не являются для вас профильными, то смело обращайтесь в Пчелку. Мы выжимаем рынок массподбора по максимуму, и применяем все возможные инструменты, технологии и методики. Вы можете просто заниматься своими делами, а дефицит в линейном персонале закрывать через нас. У нас недорого, учитывая нынешнюю себестоимость подбора одного сотрудника.


    Совет #1
    Мы уже писали ранее на чем нужно концентрировать внимание руководителю отдела массового подбора. Один из важнейших пунктов — это умение сформировать диверсифицированную воронку обращений от соискателей. На языке вэб-маркетологов — заняться лидогенерацией.
    В нашем случае, задача намного шире, поэтому мы не можем использовать терминологию только лишь вэб-маркетологов. Помимо онлайн инструментов, есть еще огромный кейс офлайн методик и инструментов.
    Самое первое, что вам нужно сделать так это ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ТРАФИК-МЕНЕДЖЕРА.
    Если вы конечно можете себе это позволить, и это целесообразно.
    Именно трафик менеджер должен аккумулировать на себе все расходы и все воронки. Должен появиться человек, отвечающий за поток. Без такого человека вы будете просто слушать коллективное нытье со всех сторон. А когда у вас появится трафик-менеджер, вы сразу начнете видеть корень своих проблем, начнете правильно оценивать подбор, поймете внутреннюю себестоимость подбора одного сотрудника.
    Трафик менеджер целесообразен, если вы испытываете потребность в подборе персонала от 300 человек в месяц.
    Разумеется, трудоустроенных и адаптированных 300 человек, а не просто прособеседованных и потерянных.
    Задача трафик менеджера удерживать баланс между количеством обращений от соискателей и их себестоимостью. Именно на эти два показателя можно подвязывать его KPI. Если он захочет дополнительный бонус, то поставьте ему квартальные и годовые планы по количеству и себестоимости обращений. Это справедливо и выгодно для всех. А если вы еще сумеете подвязать его бонусы не только на обращения от соискателей, но и на трудоустройство соискателей и их адаптацию (выработку не менее 5 смен), то это будет вообще самый мотивированный человек в отделе массподбора. Он сам будет рассказывать руководителю отдела подбора, какие именно внутренние менеджеры и обстоятельства сжигают его результаты, по каким именно причинам трудоустроенные не доходят до отработки 5 смен, и какие именно менеджеры не могут двух слов связать по телефону в разговоре с соискателем. В разговоре с соискателем по телефону, который стоил компании денег. Это очень важно.
    Трафик менеджер склеит отдел подбора, и вскроет огромное количество слабых звеньев. Важно чтобы этот человек был очень коммуникабельным, но при этом технически подкованным. Это не айтишник программист в очках +20.
    Это человек, который умеет продавать. И делает это — дистанционно, расставляя везде «ловушки» для соискателей. Человек со светлым абстрактным мышлением.
    Фактически он должен стать, по совместительству, заместителем руководителя отдела подбора, либо его первым советником.

    Как с нами связаться?

    Отдел продаж на связи 
    с 10:00 до 18:00 по МСК

    Тел.: 8 906 770-75-79

    Почта: info@p4elka.com

    Whatsapp/Telegram