Заполните форму и специалист проконсультирует Вас по всем вопросам

    Спасибо! Ваше сообщение отправлено.
    Отправка не удалась. Пожалуйста, исправьте ошибки и попробуйте еще раз.

    ТОП- 5 наших супер-услуг

    …. и причины их появления

    Какие решения мы предлагаем всем крупным работодателям России?

    И почему мы взялись именно за этот сектор B2B услуг?

    Ответим по порядку.

    В России, да и во всем мире, прослеживается острейший дефицит линейного персонала, почти во всех секторах экономики.

    Проблема номер 1 для всех крупных компаний России — отсутствие рабочих рук

    Есть несколько объективных причин, породивших данную проблему:

    А) Демографическая яма 90-х

    Б) Нежелание молодых людей работать руками на низших позициях, из-за непрестижности данной работы в социуме. Это вызвано навязыванием бесконечных ложных ожиданий для молодых людей, в первую очередь со стороны социальных медиа ресурсов. Почему-то все вокруг поверили, что они способны на «большее», хотя забыли при этом даже прикоснуться к «меньшему».

    ___

    Вторая проблема (Б) очень быстро исчезнет, нужно лишь немного подождать пока «мамкины бизнесмены» успешно прокрутят бабушкины квартиры и накопления родителей на открытия бесконечных кофешопов и прочих «супер крутых бизнес идей». Это конечно в лучшем сценарии, т.к. большинство живут в ожидании этих открытий и стартапов. Просто сидя на шее родителей, листая бесконечный контент в социальных сетях, периодически разбавляя его бесплатным порно и легкими психоактивными веществами. Рано или поздно, все иллюзии рассеиваются и эти ребята приходят на рынок труда.

    Осознав свою абсолютную никчемность и ненужность на позиции среднего менеджмента (заветная работа в офисе), и осознав как мало зарабатывают офисные ребята на позициях младшего менеджмента, они идут в логистику и на производство, где их уже очень давно ждут работодатели.

    ____

    В случае же с первой проблемой (А) — проблема практически нерешаемая.

    Буквально недавно Росстат анонсировал прогноз снижения численности населения России к 2030 году. https://www.rbc.ru/newspaper/2023/10/12/…

    Эта проблема будет только ухудшаться, если конечно российская армия не начнет быстрее прикреплять к Федерации новые регионы с людьми, а Федеральная Миграционная Служба не завезёт еще пару миллионов рабочих из дружественных стран СНГ

    ______

    Опираясь на всё вышесказанное, мы пришли к выводу о том, что мы должны помочь рынку работать с линейным персоналом. А именно:

    1. Заняться массовым подбором персонала (важно: не аутсорсингом, а именно массподбором)

    2. Продавать и удобно доставлять спецодежду для линейного персонала

    3. Заняться организацией корпоративного транспорта

    4. Организацией корпоративного питания на объектах

    5. Управлением и арендой жилых помещений под общежития для линейного персонала

    ______

    По каждому из этих направлений, и по тенденциям на нашем рынке в целом, мы будем публиковать интересные статьи на наших информационных площадках

    Как с нами связаться?

    Отдел продаж на связи 
    с 10:00 до 18:00 по МСК

    Тел.: 8 906 770-75-79

    Почта: info@p4elka.com

    Whatsapp/Telegram