Наша уникальная методология мультисервиса. 

Для тех, кому нужна сразу конкретика. 

(чуть ниже конкретно о массподборе) 

Уважаемый потенциальный Заказчик, позвольте представить Вам подробное описание нашей методики работы. На данный момент на рынке нет аналогов нашего сервиса.  И всё же мы публикуем данный материал не опасаясь плодить конкурентов, т.к. понимаем, что конкуренты в любом случае рано или поздно появятся. Ознакомив рынок с нашей услугой сейчас, мы получаем высокую оценку в Ваших глазах т.к. стремимся быть экспертами в своем деле.

Наша базовая услуга - Массовый подбора линейного персонала. 

Хотим пояснить, что мы не аутсорсинговая компания, мы занимаемся организацией дополнительного потока соискателей в Ваш штат. Все наши специалисты имеют опыт работы на рынке аутсорсинга персонала не менее 10 лет. Мы собрали команду людей, которые понимают данный процесс на 5+. Все остальные направления нашей деятельности идут бонусом к массовому подбору (спецодежда, транспорт, корпоративное питание и проживание сотрудников) 

В чем главная идея: 

Наша задача состоит в том, чтобы закрыть для вас самую острую потребность. Мы предоставляем для вас услугу массового подбора персонала почти по себестоимости.  После того, как мы станем вашим надежным партнером, мы готовы будем предложить вам иные сопутствующие услуги. Так, например, спецодежду для ваших сотрудников по  привлекательным ценам.

Задумка состоит в том, что все дополнительные услуги  (спецодежда, транспорт, корпоративное питание и проживание сотрудников) - очень легко реализуемы, но при этом очень высококонкуренты. Выходить на эти рынки не имеет смысла, так как все они уже сформированы, существует огромное количество производителей, посредников. 

Но если мы посмотрим на рынок массового подбора линейного персонала, то обнаружим, что рынок пуст. Так,  исторически сложилось в России, что этой услуги никогда не существовало, а  нехватку персонала всегда закрывали аутсорсинговые компании, предоставляя персонал в лизинг. 

Сейчас же, на фоне жесточайшего дефицита рабочих рук в России, рынок рекрутмента только начинает формироваться. 

Пока это небольшие кадровые агентства и фрилансеры. На рынке нет условной "Кока Колы", нет компании, которую знают на федеральном уровне. Нет агрегатора. Мы решили занять эту нишу и  будем  делать это по самым выгодным тарифам для Вас т.к. понимаем, что крупному бизнесу сейчас и так не легко. 

Нам важен  каждый клиент  независимо от количества выбранных услуг для диверсификации клиентского портфеля. 

Конкретный пример: Какая вам разница у кого покупать спецодежду? В нашем каталоге собраны более 18000 позиций с 120 фабрик России. Товары одинаковые у всех компаний, но некоторые позиции у нас даже дешевле, чем у производителей за счёт внутренних скидок. Но условная компания "Спецовка", у которой вы покупаете форму, сможет Вам оказать какие-то дополнительные услуги? Даёт ли она какую-то дополнительную ценность для Вас? Закрывает ли она для вас самую горячую проблему - поток линейного персонала? 

Ответ очевиден, что при прочих равных, стратегически выгоднее покупать спецодежду у нас. Мы вам продадим не только форму, но и подберем персонал,  поможем в организации транспорта сотрудников от общежития до объекта, накормим персонал комплексными обедами,  займёмся организацией проживания сотрудников. И всë это в режиме одного окна.

Подробно о "Массовом подборе"

Сейчас будет самое вкусное. 

Рассказываем как мы ищем людей, учитывая такой острый дефицит. Ниже описана наша пошаговая методика. 

1. У нас сформирован пул клиентов 
2. Все вакансии выкладываем на наш внутренний портал arisha.pro Этот портал является по сути агрегатором, который объединяет в себе 5 потоков: 

а) наш отдел подбора    
б) кадровые агентства-партнёры    
в) фрилансеры партнёры   
г) рекрутеры (на подработке) крупных компаний, которые иногда за вознаграждение подкидывают нам людей, которые им не подошли    
д) формат "приведи друга" за бонус 

3. Каждой вакансии присваивается один из четырёх статусов: бронза, серебро, золото, платина. Этот статус присваивается исходя из множества различных параметров, таких как привлекательность для соискателей, уровень зарплаты, наличие питания, наша приоритетность, наличие предоплаты от заказчика и тд. Всего критериев около 20.

4 После размещения всех вакансий, мы должны описать цикл трудоустройства соискателя. Мы уточняем Ваш формат и пожелания, обозначаем контактных лиц с вашей стороны, уточняем наличие транспорта и адрес офиса для оформления. 

5 Весь этот цикл переносится в нашу внутреннюю CRM для рекрутеров, в виде поэтапного пути от "первого звонка соискателя" до этапа "оформился" 
6. После ввода ваших вакансий в наши системы их видят все наши рекрутеры. 

7. Начинается подбор по открытым вакансиям

8. Теперь нам необходимо собрать большую воронку соискателей. Основной наш поток - это входящие обращения. 

9. Мы отталкиваемся не от вакансий, а от соискателей. Вся наша рекламная компания основана на предложении для соискателей в формате "Все лучшие, проверенные вакансии в одном месте" Фактически соискатель обращается к нам, мы задаем ему 8 основных вопросов, чтобы понять какая вакансия ему лучше подойдет. Вопросы, которые мы задаем соискателю: 

а) возраст      
б) гражданство      
в) наличие судимостей      
г) желаемый формат работы (вахта или работа в своём городе, либо подработка)      
д) город проживания      
е) навыки и корочки      
ë) готов ли работать в тяжёлых температурных условиях      
ж) рассматривает вакансию только с бесплатным питанием либо без разницы. 

10. Это всё делается рекрутерами прямо на внутреннем портале, с помощью фильтров. После быстрого анкетирования, рекрутер видит перед глазами только отфильтрованные вакансии для этого соискателя. 

11. Вакансии ранжируются сверху вниз с учётом статуса. 

12. Каждый наш партнер (из 5 потоков) видит рядом с каждой вакансией вознаграждение, с учетом его личного формата сотрудничества с нами. 

13. Статус рекрутера  автоматически меняет вознаграждения в описании вакансии. Это происходит в момент авторизации на портале под личным логином и паролем 

а) наш рекрутер видит бонус к окладу      
б) кадровое агентство видит сумму 80% от стоимости услуги за адаптированного соискателя       
в) фрилансер видит сумму 60% от стоимости услуги за адаптированного соискателя       
г) рекрутер-подработчик видит 50% от стоимости услуги за адаптированного соискателя       
д)  в формате "приведи друга" отображается 40% от стоимости  услуги 

*Под стоимостью услуги подразумевается тариф, который оплачивает клиент Пчёлки за одного адаптированного соискателя по данной вакансии. 
*Адаптированным соискатель считается при отработке минимум 5 смен. 

14. После того как рекрутер провёл анкетирование соискателя и нашёл ему подходящие вакансии, он начинает предлагать ему их на выбор, попутно описывая все плюсы и минусы конкретных вакансий 

15. Соискатель делает выбор 

16. Далее рекрутер начинает проверять соискателя по всем этапам, которые были обозначены Заказчиком, и занесены в нашу CRM 

17. На каждом этапе наша CRM закрепляет общение с соискателем при помощи уведомлений, которые приходят соискателю в ватсап, телеграмм и смс сообщение. Базовый путь соискателя в CRM: 

а) первый контакт       
Соискатель получает сообщение после разговора с приветственным текстом и контактами рекрутера     
б) запрос документов на службу безопасности       
Соискатель получает уведомление о том, что мы договорились о проверке СБ и просим его предоставить данные, которые он может загрузить по ссылке     
в) Статус проверки по СБ (ок или отказ)   
Соискатель получает уведомление с итогом проверки и текстом о том, что с ним свяжется рекрутер    
г) Далее, после общения с рекрутером, соискателю назначается дата собеседования.

Соискатель получает уведомление с описанием проезда на оформление и электронным приглашением от нас.
И тд.
Этапов может быть множество, в зависимости от пожеланий Заказчика На каждом этапе, после общения с рекрутером, CRM добавляет соискателю тематическое уведомление. 

18. Далее рекрутер добавляет соискателя в базу для сверки с заказчиком. Сверка происходит с 1 по 5 число каждого месяца за предыдущий календарный месяц Таким образом, нашим Заказчикам даже не нужно вести учёт наших направленных кандидатов. Всю информацию мы собираем сами и предоставляем для проверки заказчику. Заказчику необходимо только проверить работает ли человек.

19. В случае, если Заказчик не может найти нашего кандидата на своих объектах, мы сами связываемся с соискателем и уточняем по какой причине соискатель не трудоустроился, либо не дошёл до порога адаптации в 5 смен. Это позволяет нам не терять людей и повышать КПД по каждому нашему рекрутеру. 

20. Все самые ответственные этапы трудоустройства осуществляются только нашим старшим менеджером. Все рекрутеры и партнёры лишь доводят соискателя до старшего менеджера. Но на этапе направления на объект и контрольного инструктажа - подключается старший менеджер, который обладает наибольшими компетенциями и информацией о вакансии. 

21. Сверки по адаптированным производит координатор. 

22. После сверки происходят взаиморасчеты и выставление счетов на оплату. 

23. Координатор закреплён за каждым Заказчиком и всегда на связи по любым вопросам. 

Как с нами связаться?

Отдел продаж на связи 
с 10:00 до 18:00 по МСК

Тел.: 8 906 770-75-79

Почта: info@p4elka.com

Whatsapp/Telegram